Formazione 4.0

Digital360 dà il via ai tirocini in azienda per i NEET di “Al lavoro 4.0”

Dopo i primi tre mesi di lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e laboratori su temi dell’Industria 4.0 e del Marketing 4.0, ora si entra nel vivo con i quattro mesi di tirocinio in importanti imprese di Milano finalizzati a concrete opportunità di assunzione

Pubblicato il 02 Mar 2023

Andrea Rangone, Presidente di Digital360
Si avvicina alla fase conclusiva anche la seconda edizione di “Al lavoro 4.0“, il progetto di inclusione sociale sostenuto dal digitale che Digital360 S.p.A. – Società Benefit, PMI innovativa quotata sul mercato Euronext Growth Milan -, organizza in collaborazione con Caritas Ambrosiana Fondazione S. Carlo.
“Al lavoro 4.0” offre ai NEET (Not in Education, Employment or Training), ossia i giovani che non lavorano e non studiano, l’opportunità di accedere a percorsi di formazione gratuita sulle nuove professioni digitali e quindi, concrete opportunità di inserimento nel mondo digitale.
Nei prossimi giorni, 20 ragazzi tra i 18 e 30 anni inizieranno un percorso di 4 mesi di tirocinio in aziende del territorio milanese per essere inseriti come addetti alla logistica o operatori di linea per chi ha seguito l’indirizzo “Industria 4.0“, oppure come supporto alle attività di vendite interne, produzione contenuti, social media management e organizzazione eventi per chi ha seguito l’indirizzo “Marketing 4.0“.
“Al lavoro 4.0 prosegue insieme al nostro impegno per la promozione dell’innovazione digitale come leva per uno sviluppo sostenibile e inclusivo, in grado di ridurre le diseguaglianze di qualsiasi natura e creare opportunità nel mondo del lavoro per tutti – afferma Andrea Rangone, Presidente di Digital360 – Grazie alla collaborazione degli enti sociali impegnati quotidianamente sul territorio e a numerose aziende partner che hanno deciso di contribuire concretamente, vogliamo offrire a giovani dotati di cultura digitale e voglia di mettersi in gioco l’opportunità di costruirsi un futuro nel mondo delle professioni digitali“.

Cultura digitale come chiave per dare un futuro ai giovani

L’obiettivo di “Al lavoro 4.0” è contribuire a ridurre le disuguaglianze generate dalle condizioni di svantaggio socio-economico che non permettono ad alcuni giovani di acquisire le competenze necessarie per accedere al mondo del lavoro o che li obbligano ad abbandonare il percorso di studi. L’iniziativa è parte di un percorso con cui Digital360 si è impegnata nel perseguire obiettivi di bene comune grazie alla diffusione della cultura digitale e alla promozione dell’innovazione.
Questa seconda edizione conferma la collaborazione con Caritas Ambrosiana e Fondazione S. Carlo, che attraverso la propria rete capillare di centri di ascolto ha identificato i 20 giovani con passione per il digitale e fortemente motivati ad entrare nel mondo del lavoro, per la selezione dei partecipanti ai due possibili percorsi di formazione totalmente gratuiti.
Anche quest’anno, numerose aziende operanti nei settori dell’industria e della tecnologia hanno preso parte all’iniziativa, offrendo il loro fattivo contributo attraverso la formazione in aula o la possibilità di svolgere tirocini. Si tratta di: Pony, Kunzi, Argo di T.M. Fumagalli, Altea Federation, AOSOM, Focus Management, Melchioni Ready, Personalive, Centro Medico Sant’Agostino, RETEX, WIIT, Smiling, Fondazione Ronald Mc Donald, IBM, SMC A DGS COMPANY, Made Competence Center, Rold, Torneria Automatica Colombo e Jungheinrich Italiana. A supportare i tirocini anche Fondazione Falck, attiva da oltre 20 anni nel fornire sostegno a iniziative per contrastare l’emergenza ambientale e l’instabilità sociale.

Formare i giovani per una ricaduta positiva sulla società intera

Iniziata lo scorso ottobre, la seconda edizione di “Al Lavoro 4.0” ha offerto un percorso di formazione 4.0, che ha previsto per i 20 ragazzi tre mesi di lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e laboratori. Una prima parte comune su temi trasversali, come informatica di base, matematica, inglese, soft skill, fondamenti di impresa, e poi due diverse aule per i percorsi specifici, identificati sulla base di attitudini e interessi.

Il percorso “Industria 4.0” ha formato operatori in grado di utilizzare i nuovi strumenti digitali per le imprese manufatturiere, acquisendo competenze di tecnologie meccaniche e industriali, misurazione e qualità, logistica interna, disegno industriale, progettazione e sviluppo prodotto, procedure per la tracciabilità e sicurezza.

Il percorso “Marketing 4.0” ha interessato invece i temi del digital marketing e delle vendite digitali, attraverso lezioni teorico-pratiche per permettere di sviluppare competenze velocemente spendibili sul mercato, come quelle di social media marketing, ottimizzazione per motori di ricerca, gestione delle campagne di advertising digitali, eMail marketing, content marketing, inside sales, CRM e marketing automation. Tra i docenti del corso, oltre ai professionisti e docenti del team Digital360, hanno aderito anche professori universitari e manager di impresa.

“Anche a Milano, e nel territorio diocesano, uno dei drammi più gravi è costituito dalla condizione di persone, inclusi molti giovani, che sono alla ricerca di un lavoro, ma non sono in sintonia con le evoluzioni del mercato, perché non posseggono adeguata qualificazione – sostiene Luciano Gualzetti, direttore di Caritas Ambrosiana – Il sistema Caritas, tramite strumenti come Fondazione S. Carlo e il Fondo Diamo Lavoro, opera da anni per aiutare tante persone a ritrovare un ruolo attivo nella società, evitando che scivolino verso la povertà, e a raggiungere la dignità personale che solo il lavoro può garantire. La collaborazione con altri soggetti del terzo settore, con centri di ricerca e con imprese profit, incardinata su principi di innovazione e sostenibilità, è parte di questa missione: non solo aiuta a contenere i costi umani delle fasi di crisi, ma contribuisce a rafforzare un clima di coesione sociale e comunitaria, dunque di stabilità e sicurezza, di cui si giovano anche la produzione e l’economia”.

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