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Strategia

Esprinet spinge sull’ESG investendo sul benessere di dipendenti e collaboratori



Migliorano ulteriormente i benefit per i dipendenti italiani, spagnoli e portoghesi. In Italia è prevista la copertura al 100% dei primi 2 mesi di maternità facoltativa

di Redazione

03 Dic 2021


Il benessere di dipendenti e collaboratori rappresenta un pilastro fondamentale nella politica societaria di Esprinet sempre più orientata alle tematiche ESG. Lo dimostra il rinnovato pacchetto Welfare a favore dei dipendenti per il 2022 che offre: alcune giornate di smart working extra per tutti, da usufruire nell’arco dell’anno, oltre alle 2 settimanali già previste; 10 giorni lavorativi di congedo paternità in Italia in aggiunta ai 10 previsti oggi per legge, mentre nella Penisola Iberica 80 ore di permesso aggiuntive per il primo anno di vita del bambino.

Alle dipendenti italiane, è concessa la copertura al 100% dei primi 2 mesi di maternità facoltativa con integrazione del 70% da parte dell’azienda, mentre alle mamme in Spagna e Portogallo 80 ore di permesso aggiuntive per il primo anno di vita del bambino. Infine, ulteriori iniziative a sostegno della disabilità, genitorialità ed inclusion, oltre all’assegnazione per tutti i dipendenti del Gruppo di un importo Welfare liberale.

Non per caso, le società del Gruppo in Italia, Spagna e Portogallo hanno recentemente ricevuto la certificazione Great Place to Work® Certified Company, assegnata dal Great Place to Work Institute, società internazionale di ricerca, consulenza e formazione che premia le migliori aziende in cui lavorare in Italia e nel mondo, in particolare per l’ottimo clima aziendale, per la cultura organizzativa basata su valori condivisi e per le iniziative di welfare per favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e personale.

Ettore Sorace, HR Director del Gruppo Esprinet tiene a sottolineare che “L’attenzione al benessere psicofisico e al miglioramento della qualità della vita di colleghi e familiari sono fattori determinanti per una crescita sana dell’azienda, in quanto consentono di sostenere la motivazione, la produttività, la qualità delle relazioni e del clima interno all’ambiente di lavoro, in coerenza con gli obiettivi e le dinamiche di business. Le nostre persone e le loro preziose competenze sono il futuro dell’azienda e il motore per raggiungere nuovi e sempre più importanti traguardi”.

 

 

 

 

 

Immagine fornita da Shutterstock

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