Riello, società veronese parte dal 2020 della statunitense Carrier Global Corporation – affermata nel mondo delle soluzioni intelligenti per il clima e l’energia -, ha ottenuto la certificazione sulla Parità di Genere, rilasciata dall’ente di certificazione accreditato TÜV Rheinland Italia, per i suoi siti in Italia. Un traguardo questo che attesta la promessa di Riello di promuovere l’opportunità di crescita in azienda, la parità di retribuzione e condizioni che valorizzino le diversità e favoriscano un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità.
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Nigro, Carrier Global Corporation: la speranza è di ispirare l’intero settore HVAC
Antonio Nigro, HR Director di Carrier Global Comfort Solutions Europe, ha sottolineato l’importanza di questo risultato, affermando che: “Riconosce il nostro impegno continuo nel promuovere l’inclusività, sensibilizzando costantemente i nostri collaboratori, sviluppando opportunità di crescita, garantendo parità di retribuzione e creando condizioni che valorizzino le diversità. Siamo tra le prime aziende nel panorama HVAC italiano ad avere ottenuto questa prestigiosa attestazione […]. Speriamo di […] essere fonte d’ispirazione anche per altre aziende nel nostro settore promuovendo una fattiva parità di genere a vari livelli in contesti aziendali sempre più premianti ed equi.”
Una politica in linea con lo Standard UNI/PdR 125:2022
La certificazione sulla Parità di Genere è stata ottenuta in conformità alla prassi italiana UNI/PdR 125:2022 ed in linea con i valori di Carrier, che si sostanziano nel rispetto, integrità, inclusione, innovazione ed eccellenza. L’impegno di Riello verso la parità di genere si riflette in numerose iniziative messe in campo per raggiungere gli obiettivi delineati dalla sua Politica sulla Parità (consultabile QUI).
Tra queste iniziative, spiccano strumenti per sostenere la genitorialità e la conciliazione dei tempi tra vita personale e professionale, governance e monitoraggio della diversità e della parità di genere a tutti i livelli aziendali, e promozione trasversale del principio di parità di genere attraverso attività di sensibilizzazione, formazione ed esempi di chi ricopre posizioni manageriali. Riello contribuisce anche a promuovere un linguaggio che favorisca il dialogo e il superamento di espressioni o manifestazioni non inclusive.
L’impegno di Riello nella Diversity & Inclusion
Inoltre, riconoscendo il valore della formazione come motore di sviluppo, Riello si rivolge agli studenti attraverso incontri e workshop presso le scuole secondarie superiori del territorio. In questo modo, mira a far conoscere l’azienda e a incoraggiare i giovani a intraprendere percorsi di studio in discipline STEM (Science, Technology, Engineering e Mathematics).
“L’ottenimento della certificazione della parità di genere – ha concluso Nigro – è un risultato importante anche in termini di sostenibilità sociale che insieme alla sostenibilità economica ed ambientale rappresentano i tre pilastri fondamentali dello sviluppo sostenibile, strettamente interconnessi tra loro. Crediamo che la valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenti il più grande punto di forza della nostra azienda. Vogliamo pertanto continuare a sviluppare iniziative e programmi che rendano la nostra cultura aziendale sempre più inclusiva, nella piena consapevolezza della centralità delle persone”.
