Il dibattito contemporaneo sulle dinamiche organizzative pone sempre più al centro la capacità delle imprese di trasformarsi in ecosistemi aperti. In una recente riflessione condivisa con la Fondazione Mondo Digitale, Andrea Rubera, head of diversity, belonging & inclusion di TIM, ha tracciato un percorso che lega strettamente il benessere individuale alla capacità produttiva e innovativa di un’impresa.
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Diversità e inclusione in azienda: la strategia di TIM per valorizzare il talento
Valorizzare il talento significa creare un ambiente in cui ogni identità trovi spazio. Andrea Rubera di TIM spiega come il senso di appartenenza e le competenze trasversali alimentino l’innovazione dal basso nelle organizzazioni moderne
Pubblicato il 23 apr 2026
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